LA PRODUCTIVIDAD ES UNA BOMBA.
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Puntualización
La Oden se publicará en noviembre, se empiezan a grabar horas con los nuevos criterios en diciembre y efectos aministrativos enero 2008.ELPATO escribió:Esa orden también la han dado vía correo electrónico por aquí Ubeda83.
Efectivamente la orden dimana de DAO porque se están intentando subsanar deficiencias no ya tan sólo en la Orden (que se está modificando y entrará una nueva en vigor en noviembre), sino en un incorrecto y arbitrario o irregular uso de la aplicación de la misma, no del tenor del literal de la misma en sí.
Pero el problema es que han tenido que dar esa orden porque se ha acabado el presupuesto que estaba destinado a sufragar ese gasto.
Es cierto que se está por encima del gasto previsto, pero los servicios que sea preciso realizar por operatividad no se verán reducidos, lo que se intenta es evitar "engordar" de modo artificial cifras con servicios que o bien sencillamente no se realizan o se nombran a los únicos y solos efectos de cobrar productivida y anotar horas que no se hallan justificadas en una necesidad real en la prestación de estos.
Que más da que ahora tampoco dejen pasarse a los que están en oficinas, el daño ya está hecho y el dinero por parte de estos, cobrado.
Srs. leámonos la Orden, el que cobra estructural no puede simultanear funcional y si cuando no es propuesto se le apuntan un millón de horas, separemos churros de merinas.
Si realmente las hace, es tan justa su percepción en concepto de sobreesfuerzos, nocturnos y festivos como cualquier otra y si no las hace pués nada denuncia al canto y listo.
El problema es que a todos nos gusta mucho "denunciar" en el anonimato de la virtualidad pero nadie le quiere poner al gato el cascabel.
Lo que no es de recibo es que las guardias que prestan de 24 horas que deberían ser (según legislación) como día no computable, puesto que son guardia combinada (con asignación económica ya establecida), se apunten las 24 horas y a cobrarlas de excesos.
Repito, leamos, las Guardias combinadas no "deberían ser días no computables", LO SON, y anotar horas de servicio (cualquier número) en un día en el que se está computando una Guardia Combinada, es LEGALMENTE IMPOSIBLE y si alguien conoce algún caso que LO DENUNCIE, eso no debe hacerse porque lo imposibilita la Orden, si bien lo permite la prostitución del sistema.
Lo que pasa ahora no es eso, lo que se está haciendo es poner un día Guardia Combinada y al otro un servicio de 24 horas (y eso ya sí son horas), esto con la nueva Orden os adelanto que va a cambiar y los mecanismos de control de este tipo de irregularidades van a dar lugar a muchos dolores de cabeza a quien las anote (las horas provendrán de SIGO) y puede que hasta lugar a sanciones llegados el caso.
Ahora como no les dejan pasarse tampoco a ellos ¿Que te apuestas que esas guardias aparecen como guardia combinada, día no computable y pecunio correspondiente?.
En la nueva Orden, las Guardias Combinadas, constaran como día computable con un número fijo de horas, se separarán los tiempos de localización y los de presencia y os aseguro que no veréis muchos de 1.000-1500 que ahora cobran de productividad.
Tiempo al tiempo y en enero os lo cuento.
Un saludo.
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SHIRA escribió:El problema de la productividad,seguirá siéndolo, siempre y cuando no se haga con una equitativa jusiticia,dejándonos de egoismos y arbitrariedades.
Tenemos que mentalizarnos que el dinero de la productividad, no es sólo de unos cuantos, sino de todos.LUCHEMOS POR UNA PRODUTIVIDAD JUSTA Y EQUITATIVA.
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La justicia está en dar a cada uno lo que en derecho le corresponde, en caso de la productividad la finalidad está bien clara...es un complemento para aquellos que destacan...producen más que la media...tienen una especial dedicación...etc..; lo contrario, seria magnificar y premiar lo obvio, por tanto, la productividad para el que trabaja, se esfuerza y se lo merece, los demas ya cobran el sueldo y algunos, hasta sin trabajar.
Y que formula hay para hacer todo esto..........jorgejuan escribió:La justicia está en dar a cada uno lo que en derecho le corresponde, en caso de la productividad la finalidad está bien clara...es un complemento para aquellos que destacan...producen más que la media...tienen una especial dedicación...etc..; lo contrario, seria magnificar y premiar lo obvio, por tanto, la productividad para el que trabaja, se esfuerza y se lo merece, los demas ya cobran el sueldo y algunos, hasta sin trabajar.
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exastamente...........y aqui.......ocurre todo lo contrario.jorgejuan escribió:La justicia está en dar a cada uno lo que en derecho le corresponde, en caso de la productividad la finalidad está bien clara...es un complemento para aquellos que destacan...producen más que la media...tienen una especial dedicación...etc..; lo contrario, seria magnificar y premiar lo obvio, por tanto, la productividad para el que trabaja, se esfuerza y se lo merece, los demas ya cobran el sueldo y algunos, hasta sin trabajar.
"Rebelarse es el más sagrado de los derechos y el deber más indispensable." Marquis de La Fayette.
"EL unico simbolo de superioridad que conozco, es la bondad"
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Al igual que a determinada Unidad se le evalua el rendimiento, desde arriba, ésta tambien evalua el rendimiento de sus miembros, para ello, sirven de guia una serie de parámetros, como pueden ser :
Iniciativa en los servicios, sin necesidad de ser requeridos.
Resolución de problemas sin necesidad de acudir al nivel superior para que se lo resuelvan.
Su trabajo no necesita prácticamente la supervisión de sus jefes, ya que cumple las tareas asignadas en el plazo que se le ha fijado.
Número de detenidos superior a la media
Cumplimiento de los objetivos que se hayan marcado
Predisposición para realizar la tareas y misiones, de forma positiva y en ausencia de criticas destructivas, etc.
La imagen que el guardia proyecte al exterior, es decir al ciudadano: afeitado, uniformidad completa-gorra puesta y nó en el vehiculo. correción con la ciudadania etc...............................
Iniciativa en los servicios, sin necesidad de ser requeridos.
Resolución de problemas sin necesidad de acudir al nivel superior para que se lo resuelvan.
Su trabajo no necesita prácticamente la supervisión de sus jefes, ya que cumple las tareas asignadas en el plazo que se le ha fijado.
Número de detenidos superior a la media
Cumplimiento de los objetivos que se hayan marcado
Predisposición para realizar la tareas y misiones, de forma positiva y en ausencia de criticas destructivas, etc.
La imagen que el guardia proyecte al exterior, es decir al ciudadano: afeitado, uniformidad completa-gorra puesta y nó en el vehiculo. correción con la ciudadania etc...............................
Última edición por jorgejuan el 29 Jun 2007, 01:08, editado 1 vez en total.
- depeche
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todo eso esta muy bien jorge.........¿pero que opinas de la pasta que estan enchufando a burocraticos y servicios de conductores y mantenimiento?........pringate por una vez venga.
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