QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor tesseract » 24 Oct 2015, 22:40

Yo me integro.
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor rafael61 » 26 Oct 2015, 19:31

Pienso como he visto anteiormente que sin información hay que en principio no renunciar apresuradamente y esperar a que se clarifique el horizonte y que cada uno elija lo que considera que más le conviene. En mi caso, por edad no llegaré a comandante ni por la escala a estinguir ni por la neo, pero a día de hoy no está en mi ánimo renunciar a nada, por lo que posiblemente me integraré para fastidiar un poco.....
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor PENCHO » 28 Oct 2015, 17:14

+ 1

El trato que se ha dado a la promoción interna desde el año 97, simple y llanamente es vergonzoso, tanto en las dos leyes posteriores a esa fecha como en los R.Ds. de plantillas, siempre menospreciados los oficiales de promoción interna.
ALGUIEN DIJO QUE UN PESIMISTA ES UN OPTIMISTA CON EXPERIENCIA.
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor jabali » 04 Nov 2015, 22:57

Alguien puede aclarar a quien conviene integrarse y a quien no?. Como lo sabemos?
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor flanaganche » 05 Nov 2015, 20:30

...haremos lo de siempre
porque nos gusta, y porque
nos divierte...
más dinerooooo.
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor Delegado Almeria » 09 Nov 2015, 17:16

jabali escribió:Alguien puede aclarar a quien conviene integrarse y a quien no?. Como lo sabemos?



Pues así, a bote pronto y sabiendo que por la Ley ya se ha fijado que las plantillas de Capitanes, Tenientes y Alféreces, NO van a quedar definidas en el Reglamento de Plantillas que se saque en 2017 y, salvo que seas uno de los afortunados Capitanes que coges plaza seguro de entre las nuevas vacantes de TCOl. y Comtes con las que se va a dotar a la Escala a Extinguir (si no estas en este ultimo caso, NADIE garantiza que la vacante del capitán que ascienda o se integre la vayan a ofertar para el resto de Capitanes y así poder avanzar en el escalafón), TE INTERESA INTEGRARTE.

Un saludo
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor poli2057 » 09 Nov 2015, 18:29

Yo en 2017 llevare 7 años de capitán, pertenezco a la primera promoción de alféreces, pero estoy de los últimos de la promoción por edad creo que al ritmo que va los ascensos actualmente no me toca ascender por muy poco tiempo, puesto que cuando me llegue la edad de la reserva llevare 9 años y medio de capitán.
Alguien sabría decirme con estos datos , y con vistas ascenso a Comandante, si me interesa integrarme o no?
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor Tecnologias » 09 Nov 2015, 21:48

poli2057 escribió:Yo en 2017 llevare 7 años de capitán, pertenezco a la primera promoción de alféreces, pero estoy de los últimos de la promoción por edad creo que al ritmo que va los ascensos actualmente no me toca ascender por muy poco tiempo, puesto que cuando me llegue la edad de la reserva llevare 9 años y medio de capitán.
Alguien sabría decirme con estos datos , y con vistas ascenso a Comandante, si me interesa integrarme o no?


Ahora mismo en la escala a extinguir tendrías más opciones de llegar a Cte sin género de dudas. Estarías poco tiempo de Cte en la escala a extinguir pero en la NEO, si no hay un aumento importante de plantilla, se te colarían muchos capitanes ESO y EFS al tener la EO un coeficiente de integración de proporcionalidad peor (la fórmula favorece a escalas pequeñas) y el llegar a Cte lo veo más complicado dadas las situaciones actuales.
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor Jayma » 09 Nov 2015, 23:39

Tecnologias escribió:
poli2057 escribió:Yo en 2017 llevare 7 años de capitán, pertenezco a la primera promoción de alféreces, pero estoy de los últimos de la promoción por edad creo que al ritmo que va los ascensos actualmente no me toca ascender por muy poco tiempo, puesto que cuando me llegue la edad de la reserva llevare 9 años y medio de capitán.
Alguien sabría decirme con estos datos , y con vistas ascenso a Comandante, si me interesa integrarme o no?


Ahora mismo en la escala a extinguir tendrías más opciones de llegar a Cte sin género de dudas. Estarías poco tiempo de Cte en la escala a extinguir pero en la NEO, si no hay un aumento importante de plantilla, se te colarían muchos capitanes ESO y EFS al tener la EO un coeficiente de integración de proporcionalidad peor (la fórmula favorece a escalas pequeñas) y el llegar a Cte lo veo más complicado dadas las situaciones actuales.


Seguro que favorece a las escalas pequeñas? Teniendo en cuenta que el denominador de la fórmula corresponde con el número de componentes de la escala de procedencia, y que la EO es la mayor, el resultado final da un coeficiente menor, y el escalafón final se ordena de menor a mayor. Yo creo que precisamente las facultativas son las que salen peor paradas.

Salvo superior parecer jeje.

A ver si de una vez alguien da luz a esto, que marzo está a la vuelta de la esquina.
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Re: QUÉ HAREMOS EN MARZO DEL AÑO QUE VIENE

Notapor Administrador » 09 Nov 2015, 23:56

Jayma escribió:Seguro que favorece a las escalas pequeñas? Teniendo en cuenta que el denominador de la fórmula corresponde con el número de componentes de la escala de procedencia, y que la EO es la mayor, el resultado final da un coeficiente menor, y el escalafón final se ordena de menor a mayor. Yo creo que precisamente las facultativas son las que salen peor paradas.

Salvo superior parecer jeje.

A ver si de una vez alguien da luz a esto, que marzo está a la vuelta de la esquina.


Ley 29/2014 de Régimen del Personal

Disposición transitoria cuarta. Incorporación a la escala de oficiales de los tenientes coroneles, comandantes, capitanes y tenientes.

Los tenientes coroneles, los comandantes, los capitanes y los tenientes de la escala superior de oficiales, de la de oficiales así como de la facultativa superior y la facultativa técnica se ordenarán para incorporarse a la nueva escala de oficiales por empleos de forma proporcional a los efectivos de cada empleo y de cada procedencia. En esa ordenación se modificarán las fechas de antigüedad en el empleo de forma que se obtenga un listado decreciente de antigüedad y sin que a ninguno de los escalafonados se le asigne una menor de la que tuviera en su escala de procedencia.


Y esta es la famosa "formula" de integración

Disposición transitoria séptima. Criterios de proporcionalidad.

Cuando de acuerdo con las disposiciones anteriores concurra personal de distintas procedencias y sea necesario utilizar criterios de proporcionalidad, se aplicara a cada uno de los miembros de las diferentes procedencias la siguiente fórmula:

C= (P-0,5)/N

en la que:

C= Coeficiente para la ordenación.
P= Número de orden que el interesado ocupa en el colectivo de procedencia de su escala constituido por los del mismo empleo o los del mismo empleo y antigüedad, según corresponda.
N= Número de componentes del colectivo anterior.

A continuación, se ordenará a los de las distintas procedencias tomando los coeficientes de menor a mayor, resolviéndose en caso de igualdad a favor del de mayor edad.



Saludos
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