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NOTICIA
 
05-09-2017 - Dirección - Union de Oficiales

AL SECRETARIO GENERAL TÉCNICO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE ESTUDIO DE RETRIBUCIONES POLICÍA NACIONAL - GUARDIA CIVIL

D. Javier Montes Robles Capitán de la Guardia Civil, Vicepresidente de la Unión de Oficiales (UO), asociación inscrita con el número cuatro en el Registro de Asociaciones Profesionales de miembros de la Guardia Civil, con domicilio a efectos de notificaciones en Calle de los Hermanos Pinzón, 3, Bajo Izquierda, CP 28036 (Madrid), info@unionoficiales.org,  en su  representación, expone:

AL  SECRETARIO GENERAL TÉCNICO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE ESTUDIO DE RETRIBUCIONES POLICÍA NACIONAL - GUARDIA CIVIL

 

Estando en proceso de estudio la diferencia de retribuciones entre Guardia Civil y Policía Nacional a los efectos de conseguir una futura homologación, tal y como ha declarado públicamente el titular del Ministerio del Interior, por parte de esta Asociación profesional de Oficiales, queremos poner de manifiesto, para que sean tenidos en cuenta por la comisión de estudio los siguientes aspectos.

En primer lugar el número de puestos de trabajo y sus correspondientes niveles que tienen en la Policía frente a la Guardia Civil, siendo especialmente llamativo que en Guardia Civil no exista el nivel 26, mientras que en el catálogo de Policía hay 2.106 puestos de trabajo, situación que afecta a las retribuciones y a las posibilidades de promoción profesional.

A modo de ejemplo, según las cantidades que la Ley de Presupuestos asigna a cada nivel de Complemento de Destino, al nivel  26 le corresponde una retribución de 712,26 mientras que al nivel 25 le corresponde 631,93 euros al mes.  

CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA POLICÍA 



PUESTOS DE TRABAJO DE LA GUARDIA CIVIL

            A diferencia de la Policía, en la Guardia Civil, el nivel CD no es asignado por el puesto de trabajo que se ocupa, sino que éste se corresponde con el empleo que se ostenta. Así lo establece el Real Decreto  Real Decreto 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.


 

Dado que, como establece el Real Decreto de retribuciones,  los niveles de CD se corresponden con los distintos empleos que se ostentan en la Guardia Civil, podemos extraer los mismos del Real Decreto de Plantillas.  Utilizando los datos del vigente proyecto de Real Decreto (que se prevé se apruebe en las próximas semanas y cuyos datos son más favorables que los vigentes)  obtenemos el siguiente resultado que permite establecer una correspondencia con el número de puestos de trabajo y  niveles en la Policía Nacional.

 

Niveles en la Guardia Civil:


Ofreciendo los datos en una misma tabla:




  • Los datos incluyen personal facultativo en ambos cuerpos.  Respecto a Policía se desconoce si los datos ofrecidos incluyen los correspondientes a la Comisaría General de Información, dado que su catálogo es secreto, por lo que los datos de Policía podrían ser aún mejores.  Guardia Civil incluye el total de efectivos.

 

 Además de las diferencias retributivas directas que supone que la Policía tenga mayor número de puestos de trabajo en niveles superiores, hay complementos, como el de incentivos al rendimiento que dependen y se calculan en base a la cantidad del complemento de destino,  lo que supone un doble perjuicio para los guardias civiles estar en niveles de CD más bajos.

Como se acredita, la diferencia de niveles afecta a las retribuciones, pero también a las posibilidades de promoción profesional.  Es evidente que un funcionario de nivel 24  tiene más posibilidades de llegar a nivel 27 en el Cuerpo donde existan más puestos de trabajo de ese  nivel 27.  Podemos poner como ejemplo que la Policía tiene 435 puestos de trabajo de nivel 28 mientras que la Guardia Civil solo 293, todo sin olvidar que la Guardia Civil tiene un mayor despliegue territorial, mayor número de especialidades y personal, con lo que los niveles de sus puestos de trabajo deberían ser como mínimo iguales que en la Policía, cuando lo más justo sería que guardasen una lógica proporcionalidad a sus efectivos y ser superior.

No debe olvidar tampoco la Comisión de Estudio la previsión de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que en su artículo sexto, apartado cuarto: “Tendrán derecho a una remuneración justa que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y el riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura”.  Es conocido que la naturaleza militar de la Guardia Civil impone un más estricto régimen de incompatibilidades y restricción de derechos, como la sindicación o límites en el derecho de expresión y manifestación, o el rigor de los horarios o disponibilidad de los miembros de la Guardia Civil y en particular de su cadena de mando (en parte provocada por el déficit de plantilla de la Guardia Civil puestos de trabajo de nivel 24 al 28 respecto a la Policía), o el mayor despliegue territorial y mayor número de empleos que implican mayor movilidad y desarraigo familiar,  situaciones que deben ser tenidas en cuenta y que deben recoger los distintos complementos retributivos o incluso la creación de un nuevo complemento para retribuir en la Guardia Civil la restricción de derechos y sometimiento a una disciplina más estricta que en los cuerpos de policía civil. 

Por lo expuesto, se solicita sean tenidas las presentes alegaciones o consideraciones en la Comisión de Estudio sobre las retribuciones de Policía Nacional y Guardia Civil que se realizan en el seno de la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior.

 En Madrid a 4 de septiembre de 2017
  

 Javier Montes Robles


 ENLACE AL VIDEO PRESENTACIÓNDEL DOCUMENTO:

 http://www.unionoficiales.org/index.php?mod=descargas&archivo=1390

 
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