LXXII PROMOCION

[goikotas]

En general el plazo de incorporación todos sabemos que es de 30 días.
Tengo conocimiento de que , efectivamente, hay personal que se incorpora a su puesto de trabajo con antelación, principalmente por motivos económicos ..la dichosa productividad , que vienen siendo unos 220 € brutos de diferencia respecto a cuando estás de vacaciones y percibes sólo la F2.
Creo que con respecto al CES no hay problema para darte de alta en el mismo y lo percibas, salvo que te encuentres de baja médica.
Allá cada uno que valore si tiene que perder días de incorporación para que le paguen unos eurillos más....
Saludos.

[PENCHO]

El plazo es un máximo de 30 días, pero dentro de ese plazo máximo te puedes incorporar cuando quieras aunque cederá tu derecho sobre los días no disfrutados. Puedes causar baja un día e incorporarte a tu nuevo destino dos días después si quieres. Creo que nada lo impide pero ya no podrás reclamar el resto de días.

[corroca]

Gracias por las respuestas, pero sabeis en que fecha acaban los 30 dias de incorporacion? y si se puede coger vacaciones nada mas incorporarte?

Saludos

[Administrador]

[quote user="corroca" post="94676"]Gracias por las respuestas, pero sabeis en que fecha acaban los 30 dias de incorporacion? y si se puede coger vacaciones nada mas incorporarte?

Saludos[/quote]

Cuando salga publicado el BOC se sabrá cuando comienza el periodo de incorporación.

Respecto a las vacaciones, si; la nueva normativa no impone plazos para poder disfrutar vacaciones, así que nada más salir publicado el destino, se pueden solicitar la vacaciones que proporcionalmente correspondan.

Espero haberte aclarado las dudas

Un saludo

[corroca]

Gracias Administrador, todo aclarado.

Saludos

[nacho]

[quote user="PENCHO" post="94675"]El plazo es un máximo de 30 días, pero dentro de ese plazo máximo te puedes incorporar cuando quieras aunque cederá tu derecho sobre los días no disfrutados. Puedes causar baja un día e incorporarte a tu nuevo destino dos días después si quieres. Creo que nada lo impide pero ya no podrás reclamar el resto de días.[/quote]

De acuerdo en todo excepto en que es un mes y no 30 días. Tiene su importancia al tratarse de un mes " de fecha a fecha". Así habrá gente que disfrute 28 días si es en febrero, otros pueden disfrutar 30 y otros 31 según los días que tenga el mes en que inician el permiso.

Saludos.

[Doctor]

[quote user="goikotas" post="94660"]En general el plazo de incorporación todos sabemos que es de 30 días.
Tengo conocimiento de que , efectivamente, hay personal que se incorpora a su puesto de trabajo con antelación, principalmente por motivos económicos ..la dichosa productividad , que vienen siendo unos 220 € brutos de diferencia respecto a cuando estás de vacaciones y percibes sólo la F2.
Creo que con respecto al CES no hay problema para darte de alta en el mismo y lo percibas, salvo que te encuentres de baja médica.
Allá cada uno que valore si tiene que perder días de incorporación para que le paguen unos eurillos más....
Saludos.[/quote]


Hola compañeros!!

Os leído y no me puedo sustraer a deciros que el CES aunque te encuentres de baja médica se cobra. Te lo digo por experiencia propia. Me lo quitaron y al mes siguiente lo solicité, me lo devolvieron íntegro.

Saludos

[antolin]

Felicidades a los q hoy ingresan nuestra escala del bote...suerte....y bienvenidos...asociaros a UO.

[PENCHO]

Llevas razón, así es nacho, un mes, de fecha a fecha.

[champion69]

Pues yo hoy me he presentado al jefe y me ha mandado a currar a mi puesto. Así que ya estoy manos a la obra...

Vamos no me han dejado ni respirar... jejejej. Pero bueno lo he cogido con ganas..


Saludos