NUEVA LEY DE PERSONAL Y EXCEDENCIA CUIDADO FAMILIAR
Publicado: 20 Feb 2013, 14:59
Buenos días.
He estado leyendo en profundidad el borrador de la futura Ley de Personal y he reparado en un detalle que puede afectarnos a algunos compañeros que hemos tenido que hacer uso de la excedencia para cuidado de familiar.
En la Ley de Personal 42/99 en vigor y en la Ley 46/2007, de 13 de diciembre, de modificación de la Ley 42/99, dicha excedencia viene recogida en el punto 83.1 e) y según la misma el tiempo pasado en dicha excedencia cuenta a efectos de derechos pasivos, y computo de trienios pero NO como tiempo de servicios.
Sin embargo en el borrador en su artículo 88.5 en el que se recoge la excedencia por cuidado de familiar, se indica que el primer año pasado en dicha excedencia contará además como tiempo de servicios...
Este borrador no hace, en este caso, otra cosa que reconocer lo que en otras legislaciones de ámbito nacional ha sido un derecho desde el año 2007 (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 39/2007, de 19 de noviembre de la carrera militar entre otras…), y que el legislador con la Ley 46/2007, de 13 de diciembre, antes mencionada, no quiso aplicar el reconocimiento del primer año como reconocimiento de tiempo de servicios en las excedencias por cuidado de familiar dentro de nuestra ley de personal, con lo cual se nos produjo un perjuicio con respecto a otros trabajadores del estado (otra vez).
Mi pregunta es ¿Si se puede añadir un párrafo más en la “Disposición transitoria décima. Adaptación de las situaciones administrativas” de la futura ley de personal en la que se reconozca como tiempo de servicios el tiempo pasado en excedencia por cuidado de familiar durante el primer año pasado en esta situación con carácter retroactivo desde 2007 como recogieron otras legislaciones nacionales y en concreto la que más nos afecta la 39/2007 de la carrera militar?
Podríamos haber cogido una baja como hacen otros compañeros pero no lo vimos ético y esto nos perjudicó.
He estado leyendo en profundidad el borrador de la futura Ley de Personal y he reparado en un detalle que puede afectarnos a algunos compañeros que hemos tenido que hacer uso de la excedencia para cuidado de familiar.
En la Ley de Personal 42/99 en vigor y en la Ley 46/2007, de 13 de diciembre, de modificación de la Ley 42/99, dicha excedencia viene recogida en el punto 83.1 e) y según la misma el tiempo pasado en dicha excedencia cuenta a efectos de derechos pasivos, y computo de trienios pero NO como tiempo de servicios.
Sin embargo en el borrador en su artículo 88.5 en el que se recoge la excedencia por cuidado de familiar, se indica que el primer año pasado en dicha excedencia contará además como tiempo de servicios...
Este borrador no hace, en este caso, otra cosa que reconocer lo que en otras legislaciones de ámbito nacional ha sido un derecho desde el año 2007 (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 39/2007, de 19 de noviembre de la carrera militar entre otras…), y que el legislador con la Ley 46/2007, de 13 de diciembre, antes mencionada, no quiso aplicar el reconocimiento del primer año como reconocimiento de tiempo de servicios en las excedencias por cuidado de familiar dentro de nuestra ley de personal, con lo cual se nos produjo un perjuicio con respecto a otros trabajadores del estado (otra vez).
Mi pregunta es ¿Si se puede añadir un párrafo más en la “Disposición transitoria décima. Adaptación de las situaciones administrativas” de la futura ley de personal en la que se reconozca como tiempo de servicios el tiempo pasado en excedencia por cuidado de familiar durante el primer año pasado en esta situación con carácter retroactivo desde 2007 como recogieron otras legislaciones nacionales y en concreto la que más nos afecta la 39/2007 de la carrera militar?
Podríamos haber cogido una baja como hacen otros compañeros pero no lo vimos ético y esto nos perjudicó.