[quote user="MILO" post="88973"][quote user="capitan" post="88954"]Más de uno y más de dos se va a acordar de cuando en la Guardia Civil había dos escalas de oficiales.
Actualmente un sargento de la Guardia Civil, con dos años de servicio y con sólo el bachillerato puede opositar para la escala de oficiales, y si aprueba y tras un curso de un año académico de duración acceder al empleo de alférez, empleo de grupo económico A2, pero lo habrá conseguido con sólo lo citado anteriormente: 2 años de sargento, bachillerato, oposición y un curso académico. Luego, según su edad, sin tener que hacer ningún otro curso tiene garantizado el llegar a capitán (A1 nivel 25 de la Administración) y si ha llegado a alférez relativamente joven (con menos de 40 años) a Comandante (nivel 27) o incluso a teniente coronel (nivel 28), para este último empleo se les pide un curso, pero sólo dura dos semanas.
Por supuesto que los anteriormente citados también tiene opción a opositar a la ESO, bien por acceso directo o por promoción interna.
Parece que a mucha gente este sistema no les gusta, o no les viene bien, misteriosamente no les viene bien una vez que han llegado al empleo de alférez, pues para poder llegar a ese empleo ese sistema les viene muy bien. Ha habido muchas quejas e incluso manifestaciones.
Pues el sistema se va a cambiar, vamos a tener escala única, pero la vamos a tener teniendo en cuenta la posición desde la que cada uno parte, teniendo en cuenta las expectativas de ascenso que actualmente cada uno tiene y teniendo en cuenta la formación que cada uno tiene.
¿Qué va a pasar en el futuro?
Pues que un sargento de la Guardia Civil que no tenga estudios universitarios si quiere hacerse oficial va a tener que pasar por Zaragoza (2 añitos) y luego por Aranjuez, con lo cual sí, accedera directamente a teniente grupo A1 pero el esfuerzo va a ser mucho mayor, por otro lado, los que tengan estudios universitarios tendrán que hacer menos cursos, pero seguro que no harán sólo un curso como hasta ahora, como mínimo serán dos años de formación.
Por otro lado, a los que ya son oficiales también se les presentan dos caminos a elegir: integrarse tras un curso de adaptación de 60-90 créditos (un curso de universidad son 60 créditos, así que ir haciendo cuentas) y tras eso ya estará en la ansiada escala única, ya podrá ascender más rápido, pero ojo, para comandante habrá que ser seleccionado y hacer un curso de un año de duración (un año más el año o año y medio de curso de adaptación que le habrá supuesto integrarse ) y luego a seguir tirando para arriba.
Los que no se integren se quedarán a extinguir, pero en una escala a extinguir las plazas de comandante y teniente coronel en vez de ir aumentando cada vez que se actualiza la plantilla (que es lo que pasaba ahora, de 5 y 30 pasaron a 12 y 70) irán disminuyendo.
¿A qué nos lleva todo esto? pues que muchos señores que a día de hoy tenían garantizado, por su edad, llegar mínimo a comandante o incluso a teniente coronel sin necesidad de hacer nada más de lo que ya habían hecho, puede ser que para llegar a lo mismo que hubiesen llegado (pues a Coronel no van a llegar) sin hacer nada más, ahora tengan que currárselo y mucho. Y muchos de los que no se lo curren no van a pasar de capitán, pues la escala a extinguir va a ser eso, una escala a extinguir.
En cuanto a lo que piensan los sargentos sólo hay que pasarse por el foro de asesgc y ver el tema ("como lo aprueben nos j---n el ascenso a oficial"), a los guardias esto les da igual, están preocupados en que no les bajen el sueldo cuando estén de baja.
Cuidado con lo que deseas que puede que lo consigas.[/quote].-
Lo de pasar por Zaragoza no te lo crees ni tú. Respecto a los beneficios personales, yo personalmente paso de ellos, seré feliz si me retiro y consigo ver una Guardia Civil justa, donde las nuevas generaciones tengan un sistema de enseñanza .... donde se premia la promoción interna.
Te equivocas al pensar que lo hacemos por intereses particulares, es cuestión de orgullo, y de acabar con INJUSTICIAS.[/quote]
SUPRIMIDO, AJENO AL TEMA DE DEBATE INICIALMENTE PLANTEADO Y DESVIRTUA EL HILO DE OPINION
Menuda Ley De Personal
Moderador: Administrador
Re: Menuda Ley De Personal
Estoy de acuerdo con duende. El Sr. Capitán y el Sr. alondra pues está claro cual es su postura. Es la del chiste de ¿qué es un coronel?...
El Sr. Capitán expone una serie de datos objetivos sobre que si un sargento con dos años puede opositar y bla, bla y bla. Pues muy bien ese es el pretexto, pero ¿cual es la verdadera razón de tipo subjetivo que nunca van a reconocer los jefes ESO y la cúpula?, siempre van a decir que se ha fomentado la promoción interna para que haya oficiales jovenes, eso es claramente objetivo, pero qué razones más subjetivas detestables y maquiavélicas. Simple y claramente es para aprovecharse de manera descarada, discriminatoria y en ocasiones vejatoria, de los oficiales de promoción interna.
Razones para pensar ésto son las siguientes: vamos a pensar que se consigue una buena promoción, en los mejores casos se asciende al empleo de Alferez en la horquilla de edad de 30 a 32 años, se alcanza teniente cuatro años más tarde, 34/36 años, ocho años despues Capitán 42/44 años, doce más tarde Comandante, 54/56. Es decir empleamos los mejores 24 ó 25 años de nuestra vida personal y profesional al frente de unidades territoriales comiendonos los "marrones" para que los oficiales ESO en ocho años sean Comandantes, mientras pasan de puntillas por detrás de nosotros que les hacemos de parapetos de problemas, porque eso somos para la cúpula de la GC, "carne de unidad territorial y los tontos útiles".
De verdad es un verdadero desprecio a todas las Escalas de la Guardia Civil, excepto a la escala ESO que le viene estupendamente. Señores eso debe acabarse, existe una fractura interna muy severa que en nada beneficia al Cuerpo. Los oficiales EO estamos cansados, ¿porqué se trata de esta forma despectiva y humillante a un colectivo tan importante y que sostiene en buena medida a la institución?. Ustedes han querido revuelta y lo más probable es que la tengan.
El Sr. Capitán expone una serie de datos objetivos sobre que si un sargento con dos años puede opositar y bla, bla y bla. Pues muy bien ese es el pretexto, pero ¿cual es la verdadera razón de tipo subjetivo que nunca van a reconocer los jefes ESO y la cúpula?, siempre van a decir que se ha fomentado la promoción interna para que haya oficiales jovenes, eso es claramente objetivo, pero qué razones más subjetivas detestables y maquiavélicas. Simple y claramente es para aprovecharse de manera descarada, discriminatoria y en ocasiones vejatoria, de los oficiales de promoción interna.
Razones para pensar ésto son las siguientes: vamos a pensar que se consigue una buena promoción, en los mejores casos se asciende al empleo de Alferez en la horquilla de edad de 30 a 32 años, se alcanza teniente cuatro años más tarde, 34/36 años, ocho años despues Capitán 42/44 años, doce más tarde Comandante, 54/56. Es decir empleamos los mejores 24 ó 25 años de nuestra vida personal y profesional al frente de unidades territoriales comiendonos los "marrones" para que los oficiales ESO en ocho años sean Comandantes, mientras pasan de puntillas por detrás de nosotros que les hacemos de parapetos de problemas, porque eso somos para la cúpula de la GC, "carne de unidad territorial y los tontos útiles".
De verdad es un verdadero desprecio a todas las Escalas de la Guardia Civil, excepto a la escala ESO que le viene estupendamente. Señores eso debe acabarse, existe una fractura interna muy severa que en nada beneficia al Cuerpo. Los oficiales EO estamos cansados, ¿porqué se trata de esta forma despectiva y humillante a un colectivo tan importante y que sostiene en buena medida a la institución?. Ustedes han querido revuelta y lo más probable es que la tengan.
Re: Menuda Ley De Personal
Vamos a dar por supuesto y aceptemos que los Oficiales EO necesitan un complemento a su formación para formar parte de la nueva escala de oficiales. Bien. Pero lo realmente malvado es pretender que, esa supuesta falta de formación, que los ESO la realizan cuando tienen entre 25-35 años (edad de ilusiones, de ganas de formarse, de mejorar, etc.), ahora a un Oficial EO se la exijan con más de 40 ó más de 50 años, con lo que ello supone. Eso es maquiavélico.
Y un ESO dirá: pues nada, el que no quiera que se quede a extinguir. Muy bien, entonces aceptemos también que la propuesta es simplemente mantener la actual diferenciación de escalas, pero con otro nombre. Esa es la razón de todo, mantenerse ellos igual, y al resto ponerle las mayores dificultades para que decidan apartarse, no molestar, y quedarse a extinguir.
Pero claro, si comparamos la actual escala de oficiales con la escala a extinguir de oficiales, tenemos que se pierde totalmente la perspectiva de futuro. Actualmente, en la escala de oficiales, más o menos todos sabíamos hasta donde íbamos a llegar, por la edad de cada uno. Pero ahora, en la escala a extinguir, ¿quién sabe lo que ocurrirá? ¿Se sabe qué dotación de plantillas tendrá esa escala? Evidentemente es obvio pensar que las expectativas no serán muy alagüeñas, ya que en realidad se trata de una escala "a extinguir". De esta escala a extinguir nadie sabe nada de momento, puesto que nadie se molesta en tener la decencia de explicarlo.
Por tanto, el castigo a un EO es doble: Dificultades para acceder a la nueva escala y aumento de inseguridad si se queda a extinguir. ¿Ese ha sido el plan orquestado en la oscuridad por nuestros dirigentes? Pues que bien, cuánto nos quieren.
Con razón algunos ESO que aparecen por aquí dicen tan seguros que nos íbamos a arrepentir. Que claro lo tenían no? ¿Qué información de antemano tenían verdad? Pues nada señores, muchísimas gracias por su agradecimiento. Ya nos iremos encontrando en la larga carrera que a todos nos queda por delante, para algunos más dura que para otros.
Y un ESO dirá: pues nada, el que no quiera que se quede a extinguir. Muy bien, entonces aceptemos también que la propuesta es simplemente mantener la actual diferenciación de escalas, pero con otro nombre. Esa es la razón de todo, mantenerse ellos igual, y al resto ponerle las mayores dificultades para que decidan apartarse, no molestar, y quedarse a extinguir.
Pero claro, si comparamos la actual escala de oficiales con la escala a extinguir de oficiales, tenemos que se pierde totalmente la perspectiva de futuro. Actualmente, en la escala de oficiales, más o menos todos sabíamos hasta donde íbamos a llegar, por la edad de cada uno. Pero ahora, en la escala a extinguir, ¿quién sabe lo que ocurrirá? ¿Se sabe qué dotación de plantillas tendrá esa escala? Evidentemente es obvio pensar que las expectativas no serán muy alagüeñas, ya que en realidad se trata de una escala "a extinguir". De esta escala a extinguir nadie sabe nada de momento, puesto que nadie se molesta en tener la decencia de explicarlo.
Por tanto, el castigo a un EO es doble: Dificultades para acceder a la nueva escala y aumento de inseguridad si se queda a extinguir. ¿Ese ha sido el plan orquestado en la oscuridad por nuestros dirigentes? Pues que bien, cuánto nos quieren.
Con razón algunos ESO que aparecen por aquí dicen tan seguros que nos íbamos a arrepentir. Que claro lo tenían no? ¿Qué información de antemano tenían verdad? Pues nada señores, muchísimas gracias por su agradecimiento. Ya nos iremos encontrando en la larga carrera que a todos nos queda por delante, para algunos más dura que para otros.
Re: Menuda Ley De Personal
Tienen razón. No lo queremos reconocer, pero tienen razón. Yo necesito un curso de adaptación, además con urgencia. Veamos: no sé montar a caballo, no sé tomar una colina ni vadear un río. El último tanque que vi de cerca fue hace ya algunos años. No sé jugar al golf, apenas se topografía y nada de estrategias de guerra. Mi guerra siempre ha sido mas pequeña, aunque mas real y tangible. Mis únicas armas la persuasión, la fuerza moral y en último extremo mi arma reglamentaria. Sólo sé sobrevivir haciendo mi trabajo lo mejor posible e intentando que los demás hagan lo mismo. No podría tomar un campo, pero te organizo una búsqueda en un periquete. Sí sé tomar cafés con jueces e incluso con algunos políticos, para facilitar mis labores y las de los míos. No me siento mal cualificado ni menos que nadie para tares de empleos superiores al mío en labores propias del Cuerpo. Lo que creo que sí me vendría grande es montar una base en cualquier país. No sé a qué parámetros atenenrme ni como organizarlo, montar un destacamento nuestro en cualquier país ya lo veo mas asequible. De hecho y visto lo visto, más asequible que para algunos otros que ya lo han hecho.
Ya se verá en qué queda todo esto y a qué renunciamos unos y otros. Parece que el chiste de ¿qué es un Coronel? va a quedar desfasado, tanto más cuanto más tarde esto.
Saludos
Ya se verá en qué queda todo esto y a qué renunciamos unos y otros. Parece que el chiste de ¿qué es un Coronel? va a quedar desfasado, tanto más cuanto más tarde esto.
Saludos
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Re: Menuda Ley De Personal
En el foro de otra asociación he encontrado lo siguiente:
O sea que van en serio, no es un farol.La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil permitira cuatro renuncias al ascenso y mantiene la promoción interna para oficial en exclusiva para los suboficiales
Las retribuciones por incapacidad temporal se verán disminuidas a partir del cuarto mes de baja
Se ha impulsado desde la Dirección General del Cuerpo la reformad e la Ley, que había quedado aparcada. La intención es que se tramite con la máxima rapidez posible. A continuación informamos de los aspectos más importantes, teniendo en cuenta que el borrador puede sufrir modificaciones en la tramitación parlamentaria.
El sistema de promoción profesional para el acceso a la Escala de Oficiales (Artículo 37 Ley de Personal)
Se reservará un porcentaje de las plazas que se convoquen (no se especifica el porcentaje de reserva), distribuyéndose el 30% para cambio de escala y el restante 70% para promoción interna.
a) Promoción interna. Requisito indispensable pertenecer a la escala de suboficiales con dos años de servicios en ella.
Habrá un cupo con exigencia previa de tener superados los créditos que se determinen del título de grado que se establezca.
b) Cambio de escala. Pueden acceder (todos ellos con titulación previa de grado) suboficiales con dos años de servicios, cabos mayores y cabos primeros con cuatro años en el empleo, cabos y guardias con 8 años de tiempos de servicios en la escala.
Adaptación de la enseñanza de formación (disposición transitoria quinta)
Durante los años 2012 y 2013 se convocaran plazas aplicando el sistema de ingreso y formación por promoción interna recogido en la Ley 42/1999. El acceso será a la antigua escala de oficiales con el empleo de alférez.
La integración en la nueva escala de oficiales se hará cuando estos alférez obtengan el empleo de teniente.
Los suboficiales que hubieran agotado el número máximo de convocatorias podrán optar nuevamente a estas dos convocatorias (2012 y 2013).
En las dos primeras convocatorias por el sistema de cambio de escala la totalidad de las plazas que se convoquen serán para la escala de suboficiales.
Renuncias al ascenso
Se permiten cuatro renuncias al ascenso antes de quedar retenidos en el empleo. Además tiene carácter retroactivo, es decir, que quien haya renunciado ya será otra vez evaluado y se le permitirán ese número de renuncias (una ya la ha agotado) hasta quedar retenido en el empleo.
Edad de pase a reserva
Se mantienen los 58 años y la posibilidad de solicitar hasta los 60.
Ascenso a Brigada
Pasa a ser por clasificación (como el ascenso a subteniente).
Retribuciones por incapacidad temporal
Más de cuatro meses de baja se reducen las retribuciones (como el resto de la administración general del Estado), excepto si la baja es en acto de servicio.
Re: Menuda Ley De Personal
No, no es un farol; pero cometen un error de bulto EN EL TITULO DEL TEMA :En el foro de otra asociación he encontrado lo siguiente:
O sea que van en serio, no es un farol.La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil permitira cuatro renuncias al ascenso y mantiene la promoción interna para oficial en exclusiva para los suboficiales
...//....
Porque NO es la DGGC quien ha impulsado la reforma. Ha sido la presión de la iniciativa legislativa popular emprendida por UO y AUGC quien les OBLIGA a sacar su borrador... o a admitir el nuestro en Cortes.
De impulso nada de nada ... lo hacen porque no les queda más remedio.
Un saludo
Re: Menuda Ley De Personal
[quote user="capitan" post="88954"]Más de uno y más de dos se va a acordar de cuando en la Guardia Civil había dos escalas de oficiales.
Actualmente un sargento de la Guardia Civil, con dos años de servicio y con sólo el bachillerato puede opositar para la escala de oficiales, y si aprueba y tras un curso de un año académico de duración acceder al empleo de alférez, empleo de grupo económico A2, pero lo habrá conseguido con sólo lo citado anteriormente: 2 años de sargento, bachillerato, oposición y un curso académico. Luego, según su edad, sin tener que hacer ningún otro curso tiene garantizado el llegar a capitán (A1 nivel 25 de la Administración) y si ha llegado a alférez relativamente joven (con menos de 40 años) a Comandante (nivel 27) o incluso a teniente coronel (nivel 28), para este último empleo se les pide un curso, pero sólo dura dos semanas.
Por supuesto que los anteriormente citados también tiene opción a opositar a la ESO, bien por acceso directo o por promoción interna.
Parece que a mucha gente este sistema no les gusta, o no les viene bien, misteriosamente no les viene bien una vez que han llegado al empleo de alférez, pues para poder llegar a ese empleo ese sistema les viene muy bien. Ha habido muchas quejas e incluso manifestaciones.
Pues el sistema se va a cambiar, vamos a tener escala única, pero la vamos a tener teniendo en cuenta la posición desde la que cada uno parte, teniendo en cuenta las expectativas de ascenso que actualmente cada uno tiene y teniendo en cuenta la formación que cada uno tiene.
¿Qué va a pasar en el futuro?
Pues que un sargento de la Guardia Civil que no tenga estudios universitarios si quiere hacerse oficial va a tener que pasar por Zaragoza (2 añitos) y luego por Aranjuez, con lo cual sí, accedera directamente a teniente grupo A1 pero el esfuerzo va a ser mucho mayor, por otro lado, los que tengan estudios universitarios tendrán que hacer menos cursos, pero seguro que no harán sólo un curso como hasta ahora, como mínimo serán dos años de formación.
Por otro lado, a los que ya son oficiales también se les presentan dos caminos a elegir: integrarse tras un curso de adaptación de 60-90 créditos (un curso de universidad son 60 créditos, así que ir haciendo cuentas) y tras eso ya estará en la ansiada escala única, ya podrá ascender más rápido, pero ojo, para comandante habrá que ser seleccionado y hacer un curso de un año de duración (un año más el año o año y medio de curso de adaptación que le habrá supuesto integrarse ) y luego a seguir tirando para arriba.
Los que no se integren se quedarán a extinguir, pero en una escala a extinguir las plazas de comandante y teniente coronel en vez de ir aumentando cada vez que se actualiza la plantilla (que es lo que pasaba ahora, de 5 y 30 pasaron a 12 y 70) irán disminuyendo.
¿A qué nos lleva todo esto? pues que muchos señores que a día de hoy tenían garantizado, por su edad, llegar mínimo a comandante o incluso a teniente coronel sin necesidad de hacer nada más de lo que ya habían hecho, puede ser que para llegar a lo mismo que hubiesen llegado (pues a Coronel no van a llegar) sin hacer nada más, ahora tengan que currárselo y mucho. Y muchos de los que no se lo curren no van a pasar de capitán, pues la escala a extinguir va a ser eso, una escala a extinguir.
En cuanto a lo que piensan los sargentos sólo hay que pasarse por el foro de asesgc y ver el tema ("como lo aprueben nos j---n el ascenso a oficial"), a los guardias esto les da igual, están preocupados en que no les bajen el sueldo cuando estén de baja.
Cuidado con lo que deseas que puede que lo consigas.[/quote]
Como bien ha dicho el compañero Capitán el problema principal es la selección para el ingreso, pero para la ESO. Cuando hablamos de comodidad para acceder al nivel 27, 28 etc.. no dice nada de que él y los de su procedencia lo consiguen sin tener nada que hacer desde que ingresaron. Todos los que aprobaron la oposición de ingreso, salvo accidentes físicos, salieron de Tenientes, todos los Capitanes que opositaron para el curso de Comandante aprobaron y después fueron promovidos a dicho empleo. Aquí está el miedo ¿verdad?, ¿no toda la promoción tiene el nivel de los primeracos, eh?
Luego viene el tema de los nuevos “opositores” al CACES. Entre ellos habrá también lumbreras y primeracos con estudios e inteligencia suficiente para aprobar la nueva oposición. Se la pongan como se la pongan.
Total que entre un 15 y un 20%, mínimo, de cada promoción de superoficiales se quedará por el camino y ahí es donde está el problema ¿verdad?, pues nada compañero a lo mejor es un poquito de inquietud lo que hace que tus comentarios sean tan “constructivos”.
Sr. Capitán deja que los de la EO nos preocupemos de nuestros problemas y si nos equivocamos al elegir el camino, de la integración, pues mejor para ti. No hace falta que seas tan condescendiente con nuestra ignorancia y nos recuerdes lo bien que estamos ahora bajo el paraguas de los de tu escala que bastante bien se comportan con nosotros al habernos permitido ser Oficiales, aunque sea de segunda.
Actualmente un sargento de la Guardia Civil, con dos años de servicio y con sólo el bachillerato puede opositar para la escala de oficiales, y si aprueba y tras un curso de un año académico de duración acceder al empleo de alférez, empleo de grupo económico A2, pero lo habrá conseguido con sólo lo citado anteriormente: 2 años de sargento, bachillerato, oposición y un curso académico. Luego, según su edad, sin tener que hacer ningún otro curso tiene garantizado el llegar a capitán (A1 nivel 25 de la Administración) y si ha llegado a alférez relativamente joven (con menos de 40 años) a Comandante (nivel 27) o incluso a teniente coronel (nivel 28), para este último empleo se les pide un curso, pero sólo dura dos semanas.
Por supuesto que los anteriormente citados también tiene opción a opositar a la ESO, bien por acceso directo o por promoción interna.
Parece que a mucha gente este sistema no les gusta, o no les viene bien, misteriosamente no les viene bien una vez que han llegado al empleo de alférez, pues para poder llegar a ese empleo ese sistema les viene muy bien. Ha habido muchas quejas e incluso manifestaciones.
Pues el sistema se va a cambiar, vamos a tener escala única, pero la vamos a tener teniendo en cuenta la posición desde la que cada uno parte, teniendo en cuenta las expectativas de ascenso que actualmente cada uno tiene y teniendo en cuenta la formación que cada uno tiene.
¿Qué va a pasar en el futuro?
Pues que un sargento de la Guardia Civil que no tenga estudios universitarios si quiere hacerse oficial va a tener que pasar por Zaragoza (2 añitos) y luego por Aranjuez, con lo cual sí, accedera directamente a teniente grupo A1 pero el esfuerzo va a ser mucho mayor, por otro lado, los que tengan estudios universitarios tendrán que hacer menos cursos, pero seguro que no harán sólo un curso como hasta ahora, como mínimo serán dos años de formación.
Por otro lado, a los que ya son oficiales también se les presentan dos caminos a elegir: integrarse tras un curso de adaptación de 60-90 créditos (un curso de universidad son 60 créditos, así que ir haciendo cuentas) y tras eso ya estará en la ansiada escala única, ya podrá ascender más rápido, pero ojo, para comandante habrá que ser seleccionado y hacer un curso de un año de duración (un año más el año o año y medio de curso de adaptación que le habrá supuesto integrarse ) y luego a seguir tirando para arriba.
Los que no se integren se quedarán a extinguir, pero en una escala a extinguir las plazas de comandante y teniente coronel en vez de ir aumentando cada vez que se actualiza la plantilla (que es lo que pasaba ahora, de 5 y 30 pasaron a 12 y 70) irán disminuyendo.
¿A qué nos lleva todo esto? pues que muchos señores que a día de hoy tenían garantizado, por su edad, llegar mínimo a comandante o incluso a teniente coronel sin necesidad de hacer nada más de lo que ya habían hecho, puede ser que para llegar a lo mismo que hubiesen llegado (pues a Coronel no van a llegar) sin hacer nada más, ahora tengan que currárselo y mucho. Y muchos de los que no se lo curren no van a pasar de capitán, pues la escala a extinguir va a ser eso, una escala a extinguir.
En cuanto a lo que piensan los sargentos sólo hay que pasarse por el foro de asesgc y ver el tema ("como lo aprueben nos j---n el ascenso a oficial"), a los guardias esto les da igual, están preocupados en que no les bajen el sueldo cuando estén de baja.
Cuidado con lo que deseas que puede que lo consigas.[/quote]
Como bien ha dicho el compañero Capitán el problema principal es la selección para el ingreso, pero para la ESO. Cuando hablamos de comodidad para acceder al nivel 27, 28 etc.. no dice nada de que él y los de su procedencia lo consiguen sin tener nada que hacer desde que ingresaron. Todos los que aprobaron la oposición de ingreso, salvo accidentes físicos, salieron de Tenientes, todos los Capitanes que opositaron para el curso de Comandante aprobaron y después fueron promovidos a dicho empleo. Aquí está el miedo ¿verdad?, ¿no toda la promoción tiene el nivel de los primeracos, eh?
Luego viene el tema de los nuevos “opositores” al CACES. Entre ellos habrá también lumbreras y primeracos con estudios e inteligencia suficiente para aprobar la nueva oposición. Se la pongan como se la pongan.
Total que entre un 15 y un 20%, mínimo, de cada promoción de superoficiales se quedará por el camino y ahí es donde está el problema ¿verdad?, pues nada compañero a lo mejor es un poquito de inquietud lo que hace que tus comentarios sean tan “constructivos”.
Sr. Capitán deja que los de la EO nos preocupemos de nuestros problemas y si nos equivocamos al elegir el camino, de la integración, pues mejor para ti. No hace falta que seas tan condescendiente con nuestra ignorancia y nos recuerdes lo bien que estamos ahora bajo el paraguas de los de tu escala que bastante bien se comportan con nosotros al habernos permitido ser Oficiales, aunque sea de segunda.
Re: Menuda Ley De Personal
"CAPITAN" lo ha clavado aunque algunos no vean mas alla de sus propios intereses. No tienen la menor idea de las consecuiencias q un cambio tan drastico va a suponer sin realizarlo bien. Lo q pasa es q la brillantez de los sables ha nublado la vista a mas de uno.
Re: Menuda Ley De Personal
Exacto inglés, sólo pedimos igualdad y no menosprecio y hola 71, entiende que en el fondo sólo criticamos el sistema no os criticamos a vosotros porque si algo impera entre oficiales, creo que es la camaradería y la hermandad, pero, evidentemente si se nos trata como si fuéramos ciudadanos de segunda, todo tiene un límite y dignidad.
Se quiere mantener unos privilegios por encima de todo. No basta con una supuesta diferencia académica porque incluso a los facultativos superiores se les quiere meter el cursito de adaptación. Manda webs, cuando son los únicos que realmente tienen estudios universitarios reconocidos y adaptados al sistema cerril.
¿por qué? porque se intenta mantener una supuesta separación a toda costa, ya que si tragan con los facultativos, deberán tragar con los EO que poseen estudios universitarios y eso sería admitir que hay EO,s que valen y otros que no, lo que nuevamente corrompe el sistema por ellos diseñado para mantener una diferencia, ya que nada tendría sentido ni lógica alguna.
Y es que el borrador no tiene ni pies ni cabeza.
Se quiere mantener unos privilegios por encima de todo. No basta con una supuesta diferencia académica porque incluso a los facultativos superiores se les quiere meter el cursito de adaptación. Manda webs, cuando son los únicos que realmente tienen estudios universitarios reconocidos y adaptados al sistema cerril.
¿por qué? porque se intenta mantener una supuesta separación a toda costa, ya que si tragan con los facultativos, deberán tragar con los EO que poseen estudios universitarios y eso sería admitir que hay EO,s que valen y otros que no, lo que nuevamente corrompe el sistema por ellos diseñado para mantener una diferencia, ya que nada tendría sentido ni lógica alguna.
Y es que el borrador no tiene ni pies ni cabeza.
Re: Menuda Ley De Personal
Erin, te digo de verdad que me alegra leer a un compañero ESO con tanta cordura y sin atentar contra nadie.
¿Qué opinas de que en el borrador aparezca que un Teniente ESO ascenderá a Capitán AL CUMPLIR 7 años, mientras que a un EO le exigen AL MENOS 7 (sin saber cuánto se sobrepasará los 7?
¿Por qué crees que se compara los 5 años de vuestra formación con el año nuestro de El Escorial? ¿No crees que eso es una comparación ventajista? Evidentemente si nuestra formación para ascender a Alférez (OJO, A ALFEREZ, pasando entre 3 años y medio y 5 años en ese empleo del grupo A2, pero con responsabilidades de Oficial) ha sido de un curso, es porque así se considera suficiente. Lógicamente, los que cursamos ese curso no llegamos ahí de nuevos, y algunos llevan ya muchos años de servicio a sus espaldas. Entonces, si la finalidad es alcanzar determinados empleos, en los que se desarrollan las mismas funciones por un ESO que por un EO, ¿por qué ha de primar más una equivalencia a licenciado que una equivalencia a diplomado + un mínimo de 7 años de servicio en el Cuerpo?
¿Qué opinas de que en el borrador aparezca que un Teniente ESO ascenderá a Capitán AL CUMPLIR 7 años, mientras que a un EO le exigen AL MENOS 7 (sin saber cuánto se sobrepasará los 7?
¿Por qué crees que se compara los 5 años de vuestra formación con el año nuestro de El Escorial? ¿No crees que eso es una comparación ventajista? Evidentemente si nuestra formación para ascender a Alférez (OJO, A ALFEREZ, pasando entre 3 años y medio y 5 años en ese empleo del grupo A2, pero con responsabilidades de Oficial) ha sido de un curso, es porque así se considera suficiente. Lógicamente, los que cursamos ese curso no llegamos ahí de nuevos, y algunos llevan ya muchos años de servicio a sus espaldas. Entonces, si la finalidad es alcanzar determinados empleos, en los que se desarrollan las mismas funciones por un ESO que por un EO, ¿por qué ha de primar más una equivalencia a licenciado que una equivalencia a diplomado + un mínimo de 7 años de servicio en el Cuerpo?
