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NOTICIA
 
19-12-2019 - Dirección - Union de Oficiales

UNA DECISIÓN RESPONSABLE DEL DIRECTOR GENERAL FELIX AZON

El Director General de la Guardia Civil, reconoce que la responsabilidad de los distintos niveles de mando debe quedar reflejada en las retribuciones de los componentes de la Guardia Civil

UNA DECISIÓN RESPONSABLE DEL DIRECTOR GENERAL FELIX AZON

En la sesión del Consejo que tuvo lugar ayer, 18 de diciembre, el Director General de la Guardia Civil, Félix Azón, confirmó que, para la asignación de las cantidades a recibir en concepto de incentivos al rendimiento, modalidad objetivos, que coloquialmente conocemos como “bufanda”, se tendrá en cuenta la responsabilidad de los distintos niveles de mando.

El reconocimiento de la responsabilidad ha venido siendo una constante petición de la Unión de Oficiales en años anteriores, cuando esta modalidad de retribución se estuvo haciendo de forma lineal. Se pagaba lo mismo a un Coronel, a un Comandante, a un Sargento, a un Guardia... El Director General Félix Azón, desde el año pasado asumió la decisión, que mantiene el presente, de que estas retribuciones tengan en cuenta la responsabilidad de cada nivel de mando en el logro de los objetivos.

Aun siendo prácticamente simbólicas estas diferencias retributivas establecidas entre unos niveles y otros, debemos reconocer que se trata de una decisión valiente, pero sobre todo responsable. En ninguna organización o empresa, que goce de una dirección competente, se paga lo mismo a todos los trabajadores ignorando los niveles de responsabilidad propios de la estructura jerárquica.

Por otro lado frente a quienes informan que este año se va a cobrar menos que el año pasado, lamentamos que estén emitiendo información errónea que solo genera malestar y crispación. El Director General dejó muy claro que una parte se va a pagar en diciembre, y el resto (que falta para llegar a una cantidad similar a la del año pasado) se pagará lo antes posible, previsiblemente en enero de 2020. Además explicó las causas técnicas, por imposibilidad de transferencia de partidas presupuestarias, que habían impedido disponer de toda la cantidad en el mes de diciembre. Es cierto que nos habría gustado que todo se cobrase en diciembre mejor que en enero... pero de ahí a quienes informan que este año se va a cobrar menos que el anterior, hay un gran trecho.

También nos llegan comentarios sobre el malestar que genera que los miembros de Policía reciban más dinero a final de año que los miembros de la Guardia Civil. En este sentido solo podemos decir que, siendo los sistemas retributivos distintos en un Cuerpo y otro, solo podremos hacer comparaciones realistas cuando finalice el proceso de equiparación en el que estamos inmersos y no comparando únicamente lo que percibimos a final de año en concepto de incentivos al rendimiento, sino comparando el cómputo del total de las retribuciones anuales.

Este ruido artificioso que promueven algunos solo vale para desviar la atención de los verdaderos problemas, los que nos lastran año tras año, y que provocan que nuestras retribuciones sean inferiores. Hablamos, por ejemplo, de la diferencia de niveles entre guardias civiles y policías. Mientras que el 75 % de los inspectores jefe ocupan puestos de nivel 26, 27 y 28, los capitanes están en nivel 25 (incluso los capitanes de Fuerzas Armadas están en nivel 26). Mientras que los tenientes están en nivel 24, la mayoría de los inspectores están en nivel 25, 26 y 27. Mientras que los sargentos están en nivel 20, la mayoría de subinspectores se reparten entre los niveles 22 al 24, o mientras que los guardias están en nivel 17, más de 5.000 policías están en niveles 18 al 22, incluso por encima de nuestros sargentos. Es en cuestiones como éstas donde hay que poner el acento y los esfuerzos, y no en hacer creer que este año vamos a cobrar menos que el anterior.

Por falta de tiempo, la Unión de Oficiales no pudo reiterar esta problemática en la sesión del Pleno del Consejo. No obstante, procedemos a remitir escrito al Director General con la propuesta de poner en marcha, en el ámbito del Consejo, una Comisión que estudie este problema que viene lastrando a la Guardia Civil durante los últimos años, para que se impulse una solución que, además, pueda contemplar el establecimiento de un modelo de carrera y promoción horizontal, que permita mejorar y consolidar los niveles de los puestos de trabajo, como ocurre en la Policía y resto de Administración Pública, que a medio plazo supondrá verdadero incentivo y mejora de la carrera profesional de todos los guardias civiles.

Desde estas líneas, pedimos a nuestro Director General que sea sensible con esta propuesta y la active lo antes posible, pues la orden de poner en marcha esta Comisión sería un gran regalo de Navidad para la Guardia Civil y quienes la integran.

En Madrid, a 19 de diciembre de 2019

UNIÓN DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL (UO)


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