pelopo escribió:El presente post va dirigido a los foreros que con mas ganas defienden el tema de la unifiacion de escalas en concreto a ver si alguno es capaz de descifrar la politica de gestion de recursos humanos de la direccion general entonces que choca con la postura que ellos defienden.
si se van a unificar las escalas supuestamente en base a la antiguedad
pto1 ¿porque se da un real decreto que fija las plantillas de ambas escalas, con un periodo de vigencia de 2011, diferenciando por empleos?
pto2 ¿porque se viene produciendo ascensos en bloque entonces de un tiempo aqui (vease boletines de julio) dentro de la escala superior ( 2 promociones de tenientes ascenderan en un año creo)
pto3 ¿porque se van a producir nuevos ascensos en bloque en diciembre cuando finalicen los capitanes ESO el curso CACES?
Me gustaria que alguien fuese capaz de explicarme porque unos hablan una cosa cuando lo que esta pasando es otra, y en definitiva me gustaria tener una explicacion porque ahora creo que estamos todos tan perdidos que no sabemos ni cuando vamos a permanecer en nuestro empleo ni lo que es mas importante cuando vamos a permanecer en nuestro destino que es lo que mas nos importa creo.
1saludo
Pelopo creo que la respuesta a los interrogantes que aquí has planteado la has dado tú mismo en otro post donde manifestabas como creías tú que sería una justa integración de las Escalas:
"Yo al contrario que tu, pertenezco a la ESO, y pese a que sea tirar piedras contra mi tejado, no veo justa que se hiciera una division de escalas si los destinos son comunes, y luego el trabajo en las unidades es el mismo para ambos tipos de oficiales. aunque sea dificil ponerme en su situacion lo intento y reconozco que me habria sentido dolido
Considero igualmente que el dia que se haga la unifiacion debe hacerse en base al tiempo de permanencia en el empleo, y si un capitan EO supera a un ESO, pues no pasa nada, lo unico que ese capitan ESO tardara a lo sumo dos años mas en llegar a comandante, y el capitan EO quizas ascienda a Comandante. ¿ que pasa? que esto a la administracion le costaria dinero y es lo que se trata de evitar, igual no toda la culpa la tienen nuestros generales y a veces por sistema se carga contra ellos."
Es bastante posible que la opinión dentro de Recursos Humanos sea parecida a la tuya y ante la inminencia de la unificación se quiera conseguir que se haga dentro del empleo. Por eso ahora que pueden están tomando posiciones e intentando colocar lo más favorablemente posible a todo el personal que pueden.
A mi juicio otra muestra de la justicia y ecuanimidad con la que se rige nuestra cúpula y de la que, como norma general de actuación, ha dado gala en sus repetidas actuaciones.
